Vastutustundliku kasvu tagamine

Aya kinnitusdetailides juhendab meid ühist eesmärki, mis on pühendatud oma globaalsete klientide mitme stsenario kinnitamise nõudmise rahuldamisele, keskendudes vastutustundlikule kasvule!

Globaalsete kinnitusde kohandamislahenduste tarnijana oleme pühendunud pakkuma oma klientidele parima kvaliteediga tooteid, kõige konkurentsivõimelisemat hinda ja kõige intiimsemat teenust, et luua oma ettevõttele käegakatsutav väärtus.

Meie pühendumus vastutustundlikule kasvule on resoluutne ja sellel on neli põhimõtet:

1. peame kasvama ja turu võitma - vabandusi pole.

Esimene vastutustundliku kasvu juhtmõte on see, et peame kasvama, vabandusi pole.

Keskendume oma kliendisuhete süvendamisele ja uute kliendisuhete arendamisele oma intiimse teenuse, konkurentsivõimeliste hindade ja hea toote kvaliteedi kaudu.

2. Peame kasvama koos oma klientidega - kliendile keskendunud

Teenindame nelja kliendigruppi - tootjaid, projekti töövõtjaid, ehitusmaterjalide supermarketeid ja hulgimüüjaid.

Kui vaatame üle oma ettevõtete ja klientide, keda nad teenindavad, on meil juhtiv võimete kogum igas valdkonnas, kus tegutseme. See ontugevus of Aya kinnitusdetailidTagamaks, et teeme oma klientide ja klientide jaoks kõik endast oleneva, parandades samal ajal pidevalt oma ametialaseid võimeid ja teenuse taset, et olla kursis klientide arenevate vajadustega.

3. Peame kasvama oma riskiraamistikus.

Riskikaevu haldamine on vastutustundliku kasvu alus. See aitab kaasa meie ettevõtte ja klientide tugevusele ja jätkusuutlikkusele tulevikuks.

Kõigil on oma roll riski juhtimisel. Kõik töötajad vastutavad oma igapäevase tegevuse osana proaktiivse riski juhtimise eest tootevastutuse ja kapitaliriskide kiire tuvastamise kaudu.

Ja meie kasv peab olema jätkusuutlik, millel on kolm elementi: juhtimine tipptasemel, olles suurepärane koht oma meeskonnakaaslaste jaoks ja jagada oma edu kogukondadega.

Operatiivse tipptaseme juhtimine

Operatiivne tipptase on pideva täiustamise protsess, mis tekitab kokkuhoidu ja tõhusust. Parandades klientide teenindamist, sujuvamaks meie sisemisi protsesse ja luues muid efektiivsusi, mis tulenevad ideedest, mida meie meeskonnakaaslased igal aastal genereerivad, suudame pidevalt parandada oma kliendi kogemusi ja luua sada esitatud kliendiväärtust.

Suurepärane töökoht

See hõlmab mitmekesise ja kaasava töökoha olemist, talentide ligimeelitamist ja arendamist, tulemuste äratundmist ja premeerimist ning töötajate füüsilise, emotsionaalse ja rahalise heaolu toetamist.

Meie edu jagamine

See hõlmab kõike, mida me teeme, et edendada edusamme tööstuslike ja ühiskondlike prioriteetide osas. Selle saavutame oma jätkusuutliku kogemuse jagamise, heategevuslike annetuste ja selle kaudu, kuidas me oma tegevust ja kulusid haldame. Nende hulka kuuluvad Aya ärikool, töötajate investeerimisfond ja noortehariduse fond jne, jne,

Vastutustundliku kasvu juhtimisega anname tagasi oma klientidele, tarnijatele, aktsionäridele ja töötajatele ning aitame tegeleda ühiskonna omadegasuured väljakutsed.